当前位置:首页 > 优秀作文 > 体裁作文

请给我结果读后感

时间:2024-07-16 21:59:31
请给我结果读后感

请给我结果读后感

看完一本名著后,你有什么总结呢?让我们好好写份读后感,把你的收获和感想记录下来吧。那么读后感到底应该怎么写呢?下面是小编整理的请给我结果读后感,仅供参考,欢迎大家阅读。

“思路决定出路,结果改变人生”。言简意赅,却诠释了《请给我结果》一文的真谛。一幕幕辉煌故事的背后,蕴含着深刻的哲理。读完此书,心潮澎湃,内心久久不能平静,脑海中浮想联翩。为什么无数的人都拥有卓越的智慧,却只有少数人获得成功?为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?

想成功,想持续,请给我结果。不管你的过程多么复杂,不管你的过程多么曲折,要的是你的最终成效。纸上谈兵,无济于事!作为一名员工,如果你不提供结果,无论你有多爱企业,无论你多辛苦,企业都会因为没有结果而破产。没有结果的努力,是无用功;没有结果,意味着我们将回到起点,一切从零开始---我们靠结果生存。企业也需要依赖结果运行,如果不淘汰那些不提供结果的员工,反过来不仅对那些优秀员工造成极大的伤害,而且也是勤业的一种损失。一旦我们接受了这份工作,不管薪酬多少,必须要用相同甚至更多的结果来交换这份报酬。古曰:朝闻道,夕死可矣。古人不惜一切追寻真理,追求结果,由此可见结果多么重要!今朝我们更要继承发扬这种精神。市场经济更加残酷的今天,不能没有结果,否则只有死路一条。

在工作中,我们通常认为完成任务就万事大吉。可是读完《请给我结果》后,我们的定式思维不得不重新审视。不禁回想起文中的话:为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候,其实是在完成任务。因为任务是一个执行假象,执行时要做结果,而不是完成任务!这也是我们长时间总是在一个层面上工作,得不到提升的原因----没有结果。不要只完成任务,重要的`是结果。“对结果负责,是对我们工作的价值负责;而对任务负责,是对工作的程序负责,完成任务≠结果!”基本的道理对于我们工作将会受益无穷啊!

书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。《请给我结果》一书是大海中的灯塔,指引着我前进的方向,明确当前的位置。对于我们员工阶层,真正有效的管理,有用组织、制度或文化来实现执行,通过一套组织、程序来结束越轨执行,或者用文化(比如客户第一)内在地改变观念。在既定的战略方向下,锁定目标、简单重复是职业化的基本历程。保障执行中决心第一,成败第二;速度第一,完美第二;结果第一,理由第二。

坐而言,不如起而行。面对我们想要的结果,付出行动,在这条路上,也许会面临险阻,遭遇磕磕碰碰,忍受若干次失败的考验,但这都算什么呢?只要有坚守信念,勇敢面对,永不放弃,那么我们就会看见风雨过后的彩虹。结果很残酷,但必须有!冠军的瞬间如昙花一现,可谁曾去关注他们那些超出常人难以想象的艰苦的训练过程!我们无需抱怨成功之路的困苦,因为没人会欣赏这些,他们关注的只是现时的明艳!一路向前,向着结果前行!

《请给我结果读后感.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式